健康経営のススメ　従業員のウェルビーイングと企業成長の両立

働き方が多様化し、個人の価値観も変化する現代において、企業が持続的に成長するためには、従業員の心身の健康を重視する「健康経営」が不可欠です。健康経営とは、従業員の健康保持・増進を企業の重要な経営課題と捉え、その実現に向けた取り組みを戦略的に実践することです。

健康経営の重要性

経済産業省が推進する「健康経営」は、従業員の健康状態の向上だけでなく、生産性向上、人材獲得・定着、企業イメージ向上など、多岐にわたる効果をもたらします。

• 生産性向上: 従業員の心身の健康状態が良いほど、集中力や創造性が高まり、生産性が向上します。
• 人材獲得・定着: 健康経営に取り組む企業は、従業員にとって魅力的な職場となり、優秀な人材の獲得や定着に繋がります。
• 企業イメージ向上: 健康経営に取り組む企業は、社会的に評価され、企業イメージ向上に繋がります。
• 医療費削減: 従業員の健康状態が改善されることで、企業の医療費負担が軽減されます。

健康経営のステップ

健康経営を始めるにあたって、まずは以下のステップを踏むことが重要です。

1. 現状把握: 従業員の健康状態や課題を把握するために、健康診断結果の分析やアンケート調査を実施します。
2. 目標設定: 把握した課題に基づき、具体的な目標を設定します。
3. 施策実行: 目標達成に向けた施策を実行します。
4. 効果測定: 施策の効果を測定し、改善点を見つけます。

健康施策の種類

健康施策には、運動促進、メンタルヘルス対策、食生活改善、禁煙支援など、様々な種類があります。

施策の種類	具体例
運動促進	社内ジム設置、運動機会提供、ウォーキングイベント開催
メンタルヘルス対策	相談窓口設置、ストレスチェック実施、研修実施
食生活改善	社員食堂での健康メニュー提供、栄養指導、食に関するセミナー開催
禁煙支援	禁煙外来費用補助、禁煙セミナー開催

健康経営の成功事例

多くの企業が健康経営に取り組み、成功を収めています。

• A社: 社内ジム設置や運動プログラム提供により、従業員の運動不足解消とコミュニケーション促進を実現。
• B社: メンタルヘルス対策として、相談窓口設置や研修実施、ストレスチェック導入により、従業員のメンタルヘルス不調を早期発見・対応。
• C社: 健康的な食事を推進するため、社員食堂で健康メニュー提供や栄養指導を実施。

働きがいの向上

健康経営は、従業員の働きがい向上にも繋がります。健康な状態で働くことは、仕事への集中力や意欲を高め、自己肯定感や達成感を得やすくします。また、企業が従業員の健康を大切にすることは、従業員からの信頼を得て、帰属意識やモチベーション向上に繋がります。

まとめ

健康経営は、従業員のWell-beingと企業成長の両立を目指す、持続可能な経営戦略です。健康経営に取り組むことで、企業は様々なメリットを得ることができます。ぜひ、自社に合った健康経営を検討し、従業員と企業共に成長できる未来を目指しましょう。