「健康経営」って言葉、最近よく聞くけど、何だか難しそう…そう思っている若手社員のあなたへ。
実は、「健康経営」って、未来の働き方を考える上で、めっちゃくちゃ大事なキーワードなんです。
「健康経営」って、一体なに？
経済産業省が提唱する「健康経営」は、「従業員の健康を企業の重要な経営資源と捉え、その維持・増進に積極的に取り組むこと」 を指します。
「健康」って、個人的なものじゃないの？ と思うかもしれません。
確かに、健康診断の結果や日々の体調は、個人に委ねられています。
でも、会社で働く私たちにとって、「健康」は、パフォーマンスを最大限に発揮するための土台 なんです。
心身ともに健康であれば、集中力もアップするし、新しいアイデアも生まれやすい。
結果として、仕事の質が向上し、会社全体の成長にも繋がる んです。
なぜ今、「健康経営」が重要なのか？
背景には、「働き方改革」 や 「人的資本経営」 への注目があります。
- 働き方改革: 残業時間の削減や有給取得の推奨など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現することで、従業員のワークライフバランスを向上させ、心身の健康を促進します。
- 人的資本経営: 従業員を「資源」ではなく「資本」と捉え、その能力を最大限に引き出すことで、企業の持続的な成長を目指します。健康は、人的資本の基盤となる重要な要素です。
これらの動きを踏まえ、企業は従業員の健康に積極的に投資することで、生産性向上 や 人材獲得・定着 に繋げようとしています。
「健康経営」とコミュニケーションの関係
「健康経営」を成功させるためには、コミュニケーション が不可欠です。
- 従業員のニーズ把握: 健康に関する悩みや課題は、人それぞれ。アンケートや面談を通じて、従業員のニーズを丁寧にヒアリングすることが重要です。
- 情報共有: 健康に関する情報を発信したり、健康イベントの告知をしたり、従業員が主体的に健康づくりに参加できるような情報発信が大切です。
- 相互理解: 従業員同士、あるいは上司と部下との間で、健康に関する悩みや不安を共有できるような、風通しの良いコミュニケーション環境が理想的です。
若手社員こそ、「健康経営」を活用しよう！
「健康経営」は、会社が取り組むもの…ではありません。
私たち若手社員こそ、自分のキャリアを築く上で、「健康経営」を積極的に活用すべき なんです。
- 自分の健康状態を把握する: 健康診断の結果をしっかり確認し、日々の体調管理を意識しましょう。
- 会社の健康施策を活用する: 会社が提供する健康診断や運動施設、メンタルヘルス相談などを積極的に利用しましょう。
- コミュニケーションを大切にする: 上司や同僚と健康に関する情報交換をしたり、悩みや不安を共有したりすることで、より働きやすい環境を築きましょう。
まとめ
「健康経営」は、「会社のため」 だけの取り組みではありません。
「自分のため」 に、そして 「一緒に働く仲間のため」 に、健康的な働き方を追求することが、「健康経営」のゴールです。
私たち若手社員が、「健康経営」を自分事として捉え、積極的に行動することで、未来の働き方はより豊かになるはずです。
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